Утвержден приказом
МАУ ДО ДООЦ "Родник" г. Улан-Удэ
от 21.05.2018 № 22-ОД

КОДЕКС
ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
МАУ ДО ДООЦ "Родник" г. Улан-Удэ

Статья 1. Общие положения
Кодекс этики и служебного поведения работников МАУ ДО ДООЦ "Родник" г. Улан-Удэ
(далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации,
Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273ФЗ "О противодействии коррупции", иных нормативных правовых актов Российской Федерации,
Закона Республики Бурятия от 16.03.2009 N 701-IV "О противодействии коррупции в Республике
Бурятия", а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского
общества и государства.
Статья 2. Сфера действия Кодекса
1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных
правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники МАУ ДО ДООЦ
"Родник" г. Улан-Удэ независимо от замещаемой ими должности.
2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения
положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника
МАУ ДО ДООЦ "Родник" г. Улан-Удэ поведения в соответствии с положениями Кодекса.
3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев
оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
4. Гражданин, принимаемый на работу в МАУ ДО ДООЦ "Родник" г. Улан-Удэ, должен
быть ознакомлен с настоящим Кодексом под роспись.

Статья 3. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников
1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник
обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения
граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с МАУ ДО ДООЦ "Родник" г. УланУдэ.
Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством,
призваны:
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности МАУ ДО ДООЦ "Родник"
г. Улан-Удэ;
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской
Федерации и Нижегородской области, не допускать нарушения законов и иных нормативных
правовых актов;
- обеспечивать эффективную работу МАУ ДО ДООЦ "Родник" г. Улан-Удэ;
- осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности МАУ ДО
ДООЦ "Родник" г. Улан-Удэ;
- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо
профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния
отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими
должностных обязанностей;
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность
решений политических партий и общественных объединений;
- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными
лицами;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных
групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций,
способных нанести ущерб его репутации или авторитету МАУ ДО ДООЦ "Родник" г. Улан-Удэ;

- не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность
государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и
граждан при решении вопросов личного характера;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении
деятельности МАУ ДО ДООЦ "Родник" г. Улан-Удэ), его руководителя, если это не входит в
должностные обязанности работника;
- соблюдать установленные в МАУ ДО ДООЦ "Родник" г. Улан-Удэ правила обработки и
предоставления служебной информации, персональных данных работников, учащихся, их
родителей (законных представителей).

3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

- проявлять при исполнении должностных обязанностей добросовестность,
объективность, честность, беспристрастность, не допускать коррупционно-опасного поведения
(поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи
взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность
совершить иное коррупционное правонарушение);
- противодействовать коррупционным проявлениям и предпринимать меры по
профилактике коррупции в порядке, установленном действующим законодательством;
- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех
случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений;
- не допускать получения в связи с исполнением должностных обязанностей
вознаграждения (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме от
физических и юридических лиц (подарки, деньги, ценности, ссуды, услуги материального
характера, оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.д.) для себя и для третьих
лиц;
- принимать меры по недопущению возможности возникновения конфликта интересов и
урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении
должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести
к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем
конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом
известно.

4. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и
конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет
ответственность или(и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных
обязанностей.
5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма,
безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении
благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. Внедрять в
практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы
организации, обеспечивать недопущение составления неофициальной отчетности и
использования поддельных документов.
6. Работник МАУ ДО ДООЦ "Родник" г. Улан-Удэ не имеет права:
- злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям,
имеющим коррупционную направленность;

- во время исполнения им должностных обязанностей вести себя вызывающе по
отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не
допускаемые деловым этикетом.

7. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим работникам, призван:
- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы
подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения;
- своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и
справедливости;
- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических
партий, общественных объединений и религиозных организаций;
- принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в
случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Статья 4. Ответственность за нарушение Кодекса

1. Работник МАУ ДО ДООЦ "Родник" г. Улан-Удэ обязан вести себя в соответствии с
настоящим Кодексом, знакомиться с изменениями, вносимыми в него, и принимать необходимые
меры для выполнения его требований.
2. Знание и соблюдение положений Кодекса является одним из критериев оценки
качества их профессиональной деятельности и поведения во время исполнения должностных
обязанностей.
3. Анализ и оценка соблюдения положений, предусмотренных настоящим Кодексом,
являются обязательными при проведении аттестации, назначении на вышестоящую должность,
рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также наложении дисциплинарного
взыскания.