Приложение к коллективному договору № 1
«Комитет по образовашпо г. Улан-Удэ»
Муниципальное автономное учреждение
]О <детский оздоровительно-образователыIый центр <Фодник»
г. улан-удэ
-шо:
IфLатеjшПК
утверщаю:
Ш. Шешовникова
Ф-Еюября
2019г.
Правила внутреннего трудового распорядка
для работнI]ков
МАУ дО <доОЦ «Родник» г. Улан-Удэ
Улан-Удэ, 2019 г.
13
1. Общие положетIяL
НаmящIе правила внукреннего трудовою распорядFа разработаны на основе правил
щтрешего трудовою распорядка дпя рабсугников образова"IыIш учреждений системы
lfЁкрсmа образовашя РФ.
[Ъавшm внукреннего трудового распощдка МАУ дО <дООЦ РодIик» г. Улан-Удэ (далее
}'чрсщение) утвфждаесугся дкрекюром Учреждения с учстом мнения крофсоюзною
mшпгга. Правша вну'Iреннего трудового распорядка являю1ся припожением к
mпешвному договору и Уставу Учреждения.
Воросы, связанI1ые с IрименеIшем Правил внутреннею трудовою распорядка, решаются
рБсфдателем в цределах предос'mвленных ему 1рав, а в случаях, предусмокрешых
Псmующим законодате7Iьством и Правилами ВНУТРеННеГО ТРудового распорядКа,
соm.ес.пIо иг1и по согласованию с профсоюзным комите'гом. Эти вопросы решаюгся также
tр}-]ОвЕ,ш коллекгивом в соответс'Iвии с его полномошями.
]Есш71ина труда - обязательное д71я всех рабопшков подчинение Iравиг1ам поведения,
оdределешшм в сосrlве'гстыш с Трудовым Кодексом, иншш законами, коллек1ивным
повором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными аюами
}.чрещешя.
Трудовой распорядок Учреждешя окределяе`гся правилами внутреннего крудового
F-фяzпю.
Правила внутреннего трудового распорядка - локатIьный нормат1фный акг,
рtшаменткрующий в сосуIветствии с Трудовым кодексом и иными федкральными законами
пкрядоК крИеМа И УВОлЬНенИя РаботникОв, Основные права, обязаннос'ги и ответственностъ
с.Iщонтрудовогодоговора,ре2mэрабсугы,времяотдыха,применяемыекработникаммеры
mщрения и взыскани, а таше иные вопросы регулированш трудовых отношений в
Учрещении.
2. Порядок прuемо, гIеревода и уеолшемш работIIuков.
РабаmшI реализуют свое Iкраво на труд путем заключешя письменного трудового
юговора о работ\е в данном Учреждении.
Прн заю1ючении трудового договора лицо, пос'гупающее на работу, предъявляет
да-:
раб- паспорт или шой документ, удостоверяющй личность;
- трудовую книку, за искjпочением случаев, когда трудовой договор закjпочае'гся впервые
ЕIIн работник поступаег на рабогу на условиях совместиге7Iьства;
- с.Iраховое свидетельство государственною пенсионного страхования;
- докумешы воинского учета - дг1я воешообязанных и лщ, подлежапщ призыву на
mнную службу;
• AОщrмеIгг об образовании, о квалифIm[щ или наличии специалышх знанй.
2.3. Лща, поступающие на работу, обязаны представигь медщинское закгпочение об
оIсую'Iвии противопоказаний по сос.юяншо здоровья для работы в детском учреждении, а
таше справку об сmсутmlш судимости или фаm уголовною преследования, решение
трачебной психиатрической комиссии.
2.4. Прием на работу педагогических рабо.шmов оформпяе.гся криказом дирекгора
Учреждения. Приказ объяЕшется рабсупIику под расписку. В нем догIшы бытъ указаны
шменование долшос'ги в сосу1вегю1вии с Единьш "рифно-квалификашюшым
скравоч1шом
рабсуг
иг1и
професс1й
рабочих,
профессиональным
стаЕLцартом
сосг1ветствующей долшос'пI или шга.Iным расписанием.
2.5.ПриIриемеработникаилипереводееговустановленномпорядкенадругуюработу
работодатель обязан:
- ОзнакомиIъ ею с Порученной работой, уСЛоВиями и оплатой труда, РаЗЫСНИIъ его крава
Е ОбЯЗаННОСТИ СОГЛаСНО доЛЖОСТНI.m ИНСТРУКЦИЯМ.
- ОзнакомШь его с Правилами внутрешего трудового распорядка, Ус.mвом Учреждения,
mлгIекгившм договором.
14
- крошс'Iрукгкровать по охране круда и техЕше безопасности, производствешой
сашгарии и пшене, прогивопожарной безопаснос'пI и организащи охраны жизни и
здоровья де'гей С оформ7IенИеМ инструкгажа В Ж)тнале устанОвлешого обраЗца.
2.6. На всех рабочш и служашщ прорабаmших свьше 5 дней, за"Iняются трудовые
Ё согласно Инс'грукции о поряде ведешя трудовш юшжек на предприятшь
учрещения]ь организащ1ях.
На работающи по совместительсmу трудовЫе книжи ведутся по основному месту
рб-.
Трудовая кшжа дкректора Укреждения хранится в КОмигет\е по образованшо
^]1шшстращш г. Улан-Удэ, трудовые кнЁ ос'mлышх работников хранятся как бланки
ароюй сггче'шости в Учрецдении.
З.7. Увольнеше по результатам апес`гации педагогических работников, а также в
стчае тЁидащи Укреждения, сокращения численнос'пI игIи Imта рабоіп1иков
іщгсmется, если невозможно перевес" работника, с его согласия, на другую работу.
авобоцдение педагогическш работшков в связи с сокращением объема рабоігы
оqЁбной нагрузки) может Iроизвоjщться только по окончании учебного года.
2.8. В деш увольнения работодатель обязан выдать рабо'пIику его трудовую книжку с
Ёшой в нее записью об увольнении и произвес'1и полный расчет. Записи о причинах
шшешя в трудовую шDкку доіЁI произвоjщться в точном соответствии с
фкулкровкаьшдействующегозаконодатегIьсmасоссыг1койнасоо'гветствующуюстатъю,
ртIFг закона. днем увольнения сшае'гся последшй день работы.
3. Основные обязаниости работнuкос.
3.1.РабагпшшУкрежденшобязаны:
•) рабоmть чес"о и добросовес'гно, с'Iрого выпог1шть обязаIшости, возложенные на них
УсIавом Укреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и
л:Iшостными инструкциями;
б) соблюдать дисциплину труда - Основу порядка в Учреждешщ вовремя приходитъ на
гф/, СОбjподатЬ УС'IановленНУЮ IРодо7Ёг1ьнос'1и рабочего времени, максимально
шользуяд71явыIюлнениявозложенныхнашжобязанностей,воздержшатьсяотдействий,
Ёюпщ другим рабоrгшкам вьшолня'Iъ свои крудовые обязашости, своевременно и
-о исполнпь распоряжени работодателя;
•) соблюдать кребования техшши безопасности и охраны труда, производственной
сшнтарии, I"ены, прсугивопожарной охраны, цредусмо'1решые соответствующими
іщвилLами и инструнциями;
г) юеI`да бытъ внимательньшI к детям, вежливыми с родителями воспиташиков и членашI
фJпеюm;
D содержать свое рабочее мес'ю в шIс'ю1е и порядке, собшодатъ установлешшm порядок
щнешя маткриаmнш ценностей и докумеЕггов;
•)беречьиукрепля'Iъматериальнуюсобс'гвешос'IъУчреждеIш(Оборудование,инвен"рь,
фные пособия и т.д.) экономно расходовать материалы, элекроэнерпаю, воспитьmть у
mшIанников бережное отношение к государственному имуществу;
1) проходигъ в установленнь1е сроки периодические медищшские осмотры;
Педагошесше рабоп1Iш цеЕггра несут полную отве'I`с'Iвеннос'Iъ за жизнь и здоровье
]Fгей во время учебно-вос1Ётельного кроцесса, орmнизуемого Учрещением.
фвсехслучаяхтравматизмавоспImЕшиковвсеработникиобязанынемедjlенносообщать
руководImгIю Укрецдешя иг1и его предсIавителю.
32. В установлешом порядке, прzmзом дкрекгора
Укреждения, на педаго1шеских
рЁов возлагается заведование учебными кабинетами и другими помещеЕшямI[,
сшанныш с учебно-восішательным процессом. В пфиод организации летнего лагеря в
Учреждеш на педагогшесш рабсmшов может быIъ возложена обязанность
ю-теля.
33.Педагогичесше работники проходя'г, раз в пя'гь лет, атгестащпо, согJIасно Положеншо
об апестащ.
15
3.4Круг основнш обязанностей фабот) педагогических работников и обслуживающего
кронала окределяется Уставом Учреждения, Правиjlаm внутреннего крудового
раЁпоряда, профессиональным стацдартом дотшостей слунmlщ, Единым тарифно-
шшфшащошым сщ>авошиком рабог и профессий, а также доjшос.пIыми
IкрукIщяшz и положениями, являющ"ися ]юкалышми актами и приложениями к
Усmву Укреждения;
3_S.СОгласно ст. 197 ТК РФ рабошики имеют право на подготовку и допоіIните]1ьное
Ёсионаг1ьное образование, а та"е на Iрохождение независимой оценки
-шфшац-.
& Основные обязаиности работодателf.
•=.
Работодатег1ь обязан:
•=. 1 . Обеспешать соблюдение работшшаьш Учреждения обязанностей, возложенных на
іIш Усmвом Учреждения и Правиmми внутреннего крудового распорядка;
4i2. ПравигIьно организоватъ труд работшков Учрецдения в соответствии с их
-атIьнос'гъю и квалификацией, закре1Ё за каэщым из них определенное место
гібош, обеспешгь исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия
тр)_Jа;
•=3. Обеспечигь с.Iрогое соблюдение трудовой дис1щ1лины, рационаjlьное
іIшогьзование трудовш ресурсов, формировашIе стабильного трудового коллевпива,
сmlаше блаюкрия'гнш условий работы Укреждешя; своевременно крименять меры
m]ействия к нарушиге71ям трудовой дисщ1гпп1ы, учигывая при эггом мнеше трудового
-евт";
JJ.4. Совершенствовать учебно-вос-тельный процесс, Осуществлять мероIриятия по
ImшеIшо качества работы, культуры круда; оргаш"вывать изучение, распространение
і шедрение передовою опыга рабошшов УtреждеIшя и других учебнш заведений;
•=j. Обеспечиваm
систематическое
повЕшение
рабо'пIиками
Учреждения
ш:шфикации; 1роводЕггъ в установленные фоки атгес'mцию педагогических работников,
сщшвать необходимые условия для совмещения рабо.1ы с обучением в учебшх
-деЕ-;
•±.6. Принимать мфы к своевремешому обеспечеЕшо Укрежщения необходшм
обфудованием, учебнь"и пособими, хозяйс'1венным шшеIггарем;
117. Неуклонно соблюдать законодательс'гво о труде, Iравила охраны труда, улучшатъ
.шовияработы;
J=.8. СОздавать условия, Обеспешшающие охращr жшни и здоровья воспигашиков и
dkпшов Учреждешя, цредупреждатъ их заболеваемос1ъ и травматизм, КонтрогIироваТь
пше и собjподение рабсгпI1жами всех требовашй инструкций по техЕшке безопасности,
кризводсmенной санImрzш и гигиены, прави]Iа пожарной безопаснос'Iи;
+:.9. Обеспечиmть сохранность имущества Учрещения;
J±.l0. Содейс'Iвовать вьшлате заработной платы в установ]1енные сроки, обеспечIшать
сЕгематический контроль над соблюдением оIшаты труда работшков и расходованием
Фнда заработной платы;
J=. l 1. Чутко сугноситься к повседневным нуцдам работшшов Учреждения, обеспечшать
дFх:дaфавление установленньш им jlыvг и преимущесm, содейс'Iвоватъ улучшеншо их
П:IИЩНО-бmОВЫХ УСЛОВИй;
J=.12. Повышать рог1ь морального и материального стимулкрования труда, решать
Iоцросы о поошрении передовых работников.
5. Робочее кремя и его 14спольэованеIе.
5.1. В Укрецденш устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одшм выходным днем, по
графику работы педагогов.
Часы работы центра: с о9.00. до 18.00., обед с 12.00. до 13.00.
Часы работы фшиала центра «Рос'юю> с 10.00. до 19.00., обед с 12.00.до13.00.
Вшодной день - воскресенье. В выходной день могут проводитъся занятия в детс]шх
обьединениях центра в соответс'гвии с их расписанием.
16
5.l.1. дирекгору Укрежденш ус'ганавгшаеtгс
неноркрованный рабочий день Iри
-lельной норме - 40 часов.
5.l2Ледагог-орmшзаторработаетпришес'щдневнойрабочейнеделе,продолжигельнос'Iъ
рЁI 6 часов в деш кри недельной норме З6 часов
5.lJ. Педаюг допопниm]Iьного образовашя - работает согласно расписания работы
dъешения, утвкржденного руководителем Укреждения при недельной норме 18 часов.
5.1.4.МщдшийобслуживающийпфсоналрабогаютI1ришестидIевнойрабочейнеделепри
-пет1ьной норме 40 часов.
5.15. Продолжге]1ьнос'Iъ рабочего времени сторожей определяеюя Iрафиком сменности,
шIав]Iяемым с соблюденИеМ усгановлешой продо7шгге]Iьности рабочего времени за
Ё и утверщае'гся работода"ем по согласованшо с профсоюзным комmетом.
52. Графш отпусков состашется рабфдателем в соотвеігствии с планом учебно-
шшгательного процесса по согласованшо с крофсоюзным комигетом Укреждения.
IЬ]сN>гавлеше отпуска дкрекюру Учрещения оформг1яется приказом по Комитету по
оqразованию г. Улан-Удэ, другим рабсушЕшм - криказом по Учрежденшо.
5J. Работодатель обеспешае'г учет явш на работу и ухода с работы. Все педагогические
рібфЕЁ Учреждения должны mлятъся на работу за 10 минут до начала заняшя и бытъ
- с"м рабочем месте.
5... Техшчесше рабогппжи обязаны бьпъ на работе не позже чем за 10 минут до начала
рБочего дня Учрежцешя.
55.ВсеработникиУчрежденияобязанывыполнятъвсекриказыираспоряжешядирекгора
6сюговорочно, при несогласшI с крIшазом - обжаловать вЕп1олненшй криказ в комиссшо
Р ТРУдоВЫМ СПОРаМ.
5.6. Все рабо'шики Укрецдения обязаны один раз в год проходигь медосмоіIр и
фро1раф-.
5.7. Педаюmм и другим рабогникам Учрещения закрещает€я:
• ЕЕшенять по своему усмотреIшо Iрафик работы и расписаIше занятий;
• }'дгIинятъ игIи укорачmть кродолжию7Iьность занятий;
• Отвлекать работников от ж непосредственной работы, вызывать и)Iи сНимать их с
гIбоггы дг1я вшюлнешя общих обязанностей;
• созЕmать в рабочее время собрания, заседашя и всякого рода совещашя по
-еЕ-делам.
• Не ракрешается делать педагогичесmt работникам замечашя по поводу их рабоtш во
р1я проведения заняпй и в присутствш деігей.
• Курmь и расшвать спкртные нашггки, находиться на работе в нетрезвом состояш, в
сЕк:1Ошш наркоТИЧеского и71И ТОксическОю опьяненИя в помещенш УчрещеНИя. В
ся}чае обнаружения 1Iрисутствия педаюm игIи рабошша на рабочем месте в нетрезвом
ыюянии, в сосгоянии наркотичеСкого и71и токсическою О1шшения Он обязан кройти
-шетельствование в наркологическом диспансФе. Рабслодателем создается комиссш
п вщrального освидете71ьствовашя сос'юяни работника. после чего он отстраняется от
г-.
51 Графш работы работников, обеспечивающих Iроведение массовых мерокриятIЫ
Ущдения, составляе'гся в соmетствии с 1шаном мероприятIm до начала месяца и
Ёдается дирекгором по согласованию с крофсоюзш,ш коми1етом.
5J9. ПО окончании работы помещение должIю бытъ тщательно крове'грено, имеющиеся
IIітх:mтельные и освешmгIыIые криборы откгпочены, рабочее место убрано, Окна и
ф" закрьпы на запоры. двфи всех служебных помещешШ после окончашя работы
і крведешого осмокра догш1ы бшгь закрыты, кіпочи переданы сторожу.
5.10. Кацдьm рабопшк в случае невозмошости выхода на рабо.Iу по болезни, семейным
-ятельс'Iвам и т.п. Обязан в тсгг же деш извес'ппъ работодателя и по прибьптпо на
гфг представить сосmетствующий оправдательный документ.
-.
5.11. РабсуIа в выходной и нерабочий краздничшй день опrlачивается не менее чем в
]ImОм размере ш1и по желаншо работника ему может быть предостав]1ен другой день
17
5.1:. Обпще собрания проводя'гся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
ЭIвшнш педагогического сове'm проводятся, как прфило, один раз в 3 месяца.
5.13. Ехедшевно работЁи Укреждешя знакомятся с информащей, распоряжениями
гIБ-да-.
5.lJ. Эbюномное расходование энкргоресурсов является обязашос'Iъю всех работников и
-Iашик в (вода, тепло, элекроэнергия). Адмшис'1раци осущестЕшяет коIпроль над
-II1ошением данного цункга.
L15. Собгподеше IкравшI пожарной безопасносги является обязательным для всех
г-ов Укреждения и его воспиmlЁов, они должп,I хорошо знать п7Iан эвакуащш,
ірша поведения и действIй на случай пожара.
L16. Кансдый педагог кроводит инскруmаж с вос
по окране труда перед
ірдеЕшем мкроприятIй вне Учрещдения (экскурсии, выезды) с регискрацией в журнале
IIщ}гЕггm`
s.l 7. Педаг`Оги несут полную огветс'IвеЕшость за жIзнь и здрровье детей во рремя учебпоь
IЕFшга'Iе7Iьною цроцесса, соблюденИе тРебований ТЪ и охраны труда, производственной
с-
Ll8. Все щдаюш дополнигеjlьною образования должны иметь допс»IнmлыIые
dеоФазоватеіIьные кро1раммы по преIIода]mемому кредмету.
Ll9. Педагог-ррmшватор обязан иметь цро1рамму по направленшо своей работы, а также
Ё работы на год, которая утвкрждается руководителем Укреждения не позщее 15
€ря кацдого )шебпого года.
s20. Решм работы, время о'тдыха и ш нспользоваше в перщд работы эагородного
-Iоровнгег[ьного лагеря.
5±0.1. для сотрудников ЗОЛ «Родпж» ус"навгшается смена 21(18) деЕш. Выходные дни
q:Iас+:IаqгюmяначалыпжомлаIкрясработншомпредоставляютсяпографикусучёюм
гчттFIт ]fоіfеЕгюв.
Рабошики ЗОJI ррганизуют работу крушосутош, режим работы всех работников
ятря усmнашиваеггся в сосугветс'Iвии с графшом работы, которьm утверждасшся
іIIвшшжом лагкря.
S202.дпявсехработшmовус'Iанав7пшае"яреЁtработывлюбыедЕIинедеіIи:субботние,
_есные и прщдничные.
i20J. Рабочее рремя всею ко7171екгива лагеря включает педагогическую работу,
-Iагег1ьную,аmюдругуюработу,предусмотреннуюдо"шостнымиобязашостям+стями
-р-работы;
520.4. Афшшскрацш лаIчя ведет табель уче" рабочего рремени, факгшески
Ёшого каш" работшшом. В случае болезш работника, последний по
рпtошости незамедпггельно инфорьпрует администрацшо и предъявляет документ,
nпвержщающIй свою не'1рудоспособнос'гь.
520j.ЩреводрабошшадлязамещенияотсутствующегорабсшикаможетцроизвQдитъся
Ь ею сопIасия в Gлучая]ь когда имее'гся угроза шзш и здоровью участников лагерной
]іЕfm7Iьнос.ги, возшшовения несчастнш[ случаев и инш[ подобных чрезвшайных
m]Gдс"й. Если работЕш наряду со своей основной работой выполшет обязашюсти
р.еЕшо отсутструющего работника, то ему цроIвщдится допі1ата в размкре,
фде71яемом
соIVIашением
с'горон
трудового
договора.
52o.6. Режш рабочею рремени для щдагоIических рабоqшков, а "кже техшческого
IЕрсонала в ле'шее кремя, работы лагеря: шес'гидневная рабочая щде71я с одним выходным,
]р mновнш раб-ов пя"д1евная рабочая неделя с двумя вшюдными.
Началышк лагФя рабоггает кри шестидневной рабочей неделе, продолшгельшос'Iъ
гібоггы 6-8 часов в деш кри недельной норме 40 часов.
Вожатьй (старI1Iий вожатый) работаы при шестидневной рабочей неделе,
чдQгIжmегIыюсть 6-8 часов при недельной норме 40 часов.
Восшгга"ль (с'mрший восIпгга"Iь) работает кри шестидневной рабочей недегIе,
рдо]іжигеі1ьнос'гь 6 часов при недельной норме 36 часов.
18
Аккомпаниатор рабогает 1ри шестщевной рабочей неделе, продолжительность 6• часов при недельной норме 40 часов.
Инструmр по физической культуре работает кри шестидневной рабочей неделе,
кр]отшпегIьность 6 часов 1ри недельной норме 36 часов.
ПедаюгLпсиолог рабаггает 1ри шестидневной рабочей неделе, продолжительносIъ
• чсов 1ри недельной норме 36 часов.
• ПоощреIееIя за успеэси в работе.
•1. Поощюни педагогичесш и другK работников Укреждения усmнав7пваюгся
гфдатеjlем и утверщаются педсове.юм. За добросовес'Iное выполнение крудовш
aбшшостей, успехи в обученш и восIшmшIи детей, продолжmелшую и безуцречную
гф, новаюрс'1во в круде и за другие дос'пжения в рабо'ге применяются следующе
IIЕюппюЕш:
l. СХhявление благодарности
2. Вщача Iремии
З. Награцдение ценным подарком
1. Накраждение поче'пюй грамо'I\ой
5. Предс'mв7Iение к званию лучшего по профессии
Псюкрение, предусмотренное подпункгами 1-3 настоящего пункта, пр"еня1суIся
гфдателем по согласовашю с Iрофооюзным комит`етом Учреждения. Поопреш,
IредусмотренI1ыеподпушгами4-5,примешююявышестоящимиорганамиобразова1шпо
с"нес"ому предс'mвленшо рабо'юда"]1я и профсоюзного комитета Укреждешя.
6±. При крименении мер поокрения обеспечивается сочетание материального и
щ71ьною стимулкровашя труда. ПООщРенш обЪявляюТСя в пРИказе ФаспоряЖении),
іmдятся до сведешя всего коллекпIва центра и заносягся в трудовую книжку раб-.
СЗ. При кримененш мФ поокреш, кри кредс`гавлении работника к государствешЕшм
ішрадам и поче.1ным званиям учигывается мнение трудового колленIива, крофсоюзного
IDЁ Учреждения.
7. ОтветствеіIность за наl]уuеенuе трудовой дuсщI.]Iuны.
Нарушеше трудовой дисщплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
р вине раб-а обязанностей, возложенных на нею трудовым договором, Усq"м
Учреждения,
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
до71жностЕ"и
іЕіс'Iрукщями, шечет за собой крименеше мФ дисцишшарною воздействш, а mкже
ршенение шK мер, 1редусмотренных действуIощим законодатеjlьством.
дкрекгор Укреждешя имеет право пр"енять следующие дис[щл]шарные взыскаш:
•
Замечание
• вшовор
• Увольнение по соотве'Iствующим основаниям
Порядок применешя днсцип]пшарною взыскания регламенткруется ст.193 ТК РФ.
В соответс.Iвии с действУЮ1щ[м ЗаконодателЬСтвом О круде педаГОгZшеСКИе рабОтникИ
юIутбыIъуволенызасовфшениеаморального1крос'1упка,несовместимогосдаjънейшим
шолнением воспигате7IыIшL функций.
дисцип7шнарные взыскашя применяются дирешором Укреждеш, а mкже
сфгветствующиъш должностными лицами органов образования, в пределах
ірдоставленнIш им крав.
до применешя дщс1шгшIарного взыскания дирекг`ор Учрещенш должен затребовать
aп. работЕша обыснение в письмешой форме. В случае о"аза рабсупша дать укаmнное
объяснение составляе1ся соответствующй акг.
дисшгшарное взыскание примеше'юя работодател[ем непосредственно за
обнаружеЕшем прос'Iу1ша, но не позднее одною месяца со дш ею обнаружения, не считая
гремени болезни и7Iи пребывания работника в отпуске.
дис1щIг1инарное взыскание не может бытъ пр"енено позднее шести месяцев со дш
совершения цроступка.
В указанные сроки не вк7ючается время производства по уголовноку делу.
19
З. Еаждое нарушеЕше трудовой дисIшгшIы может бытъ применено только одно
•іIFішіілинарное взыскание.
Прн применении взысканш долшы утшываться тяжесть совершенною проступка,
±ішства, 1ри которш он совершен и поведеЕше работнша.
Пршз о 1рименении дис1щ1]1инарного взыскания с указашем мотивов его пр"ененш
еLпшется работнику, подвергнутому взысканшо, под расписку в крехдневный срок.
Ес:ш в течение года со дIя применения дисципг1инарного ввыскания работник не будет
Iр]кргнут нОВОМУ фс1щI7IIШаРНОму взЫСКаниЮ, то оН СЧигаелся Не Подвергшимся
jіікшішарному взысканию.
]нрекюр Учреждения по своей инищапше или по ходатайс'шу трудового колjlентива
Ёг Iщдать Iршаз о снятии взысканш, не ожщдая истечения года.
Правша внутрешего крудового распошдка вшешmаются в Учреждении на вишом
-.
20
