Администрация г. Улан-Удэ

КОмитет по образованию Админнстрации г. УіI8н-Удэ

Мунщиmльное явтономное учреждение дополни"1ьного образования
<дсфский оздоровигельноьобразовательЕпьm центр «Роднию>

г. улан-удэ

Коллективный договор
работодателя и работников
на 2019 -2022 гг.
(с изменениямн н допелненI[ями)

'`,

Прншт на общем собрашн
Работников МАУ дО дООЦ <Фодник»
г. улан-удэ

протокол № 2
«41» ноября 20і9г.

отDабо-

прещседатель первичной

I-''р1ез,`,а

1. Общие положения.
1.1.

НастояIщй

коллективньIй

договор

заключен

между

работодаtелем

и

рабопIикmm И mляеТся краВОВым аЮОМ, РеГу]ПфУЮПшм со1Ша71ьНо-тРудовЫе

отношения в МАУ дО «дООЦ Родшк» г. Улан-Удэ.

1.2.

Коллек1ивньй договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ

(далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми акIами
с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
за1щгге социаjlьнФкрудовш прав и профессионатыIых ишересов работников
образоватеjшного уtlреждения (далее УчреждеЕше) и установлешIю

допошигельных сощально-экономическmь правовьIх и профессионаjlыIых
гарантий, льгот и преимущес.Iв для работников, а также по создашпо более

б]tагоприя'Iньш услоый труда по сравнениIо с уоmlmленными законаи, Iшыми
норматmlшіми правовыми ак"щ отраслевым тарифным соглашением,
1.З.

региоmjlьным и территориаjыIьIм соглашени"и.
Сторонами кошективного догоюра являются:
Работншш Центра, m]IяюIщеся членами профсоюза, в гIще их предсmвшеля -

первиtшой профсоюзной организащш (далее профком);
Работодате7Iь в лице его предсmвитегія - диреIггора Центра Цыб!жовой Маршы

кhмовш.
1.4,

Работнию1, не jDляющиеся tшенами профсоюза, имеют право уполномочитъ
профком предстапляIъ их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

1.5,

действие настоящего колг1ективного договора распространяе'mя на всех
работников Учреждения,
Стороны договорились, что текст ко]ілекгивного договора должен быть доведен

1.6.

1.7.

1.8.

работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его под1шсанш.
Председатель Конфгшггной комиссии обязуется разъясня.Iъ работникам
положения коллекгивного договора, содейс'1вовать его реализа1щI.
Коллекпшный договор сохраняет свое действие в случае изменешя
наименовашя Центра, расторжения трудового договора с руководЕггелем
центра.

При реоргашзаши (слиянии, присоединении, разделешщ выделении,
преобразовании) Центра коллекпшньй договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реоргашэзащш.

1.9.

При смене форюI собственности Центра коллек1ившй договор сохраняет свое

действие в течение трех месщев со дш перехода прав собственнос`1и.
1.10, При jшоидации Центра когIлекгивньй договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвIщаЕщI.
1.11. В течеше срока дейсmшкоjШекmного договора стороны вправе вносить в него

допошIешzя и изменени на основе взаиьшой договоренности в порядке,
1.12.

устшовлешом ТК РФ.
В течеше срока действия коллектюного договора ни одна из сторон не вправе
прекрати1ъ в однос'юроI1нем порядке
выполнение принятъіх на себя
обязательств.

1.13.

Пересмотр обязательств настоящего доювора не может приводить к с1шкению
уровня сощаі1ьно-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по тоrlкованшо и реализащ1и положешй коллективного
доI.Овора решаю'гся сюронами.
1.15. Настощй договор вступает в силу с момен" его п дI1исаIшя сторонаш1:
«_» ноября 2019 г.

1.16. Перечеш локальнш норматившх акгов, содержащих нормы трудового права,
при кршя1" которш работодатель учитъвает мнение (пришмает по
согласованию) профкома:
- правm внутрешего трудового распорядm;
- соглашение по охране труда работников;
- положение о распределении стимулирующей части фоща ошагы труда
педагогичесю1х рабо"иков МАУ дО «дООЦ Родник» г. Улан-Удэ»;
- другие локаі1ьш1е норма"вные акгы.
1.17. Сторош определяюг следующие форш управления Центром непосредственно
работшmми и через профком:

-

-

учет мнешя (по согласовашю) профкома;
консульта1щ с работодателем по вопросам щ>ишIия локальЕш

нормаmЕш актов;

получеЕше от работодателя ш1формашш по вопросам, непосредствешо

затрапIваю1цим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе Центра, внесеш
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разрабо"е и пршянпI коллеЕггюною договора;

-

другиефор-.
2. ТРУдОВОй дОгоВОР

2.1. Содержание трудового договора, порядок его зак]почешя, изменения
и
расторжешя определяются в соотве'ю1ви с ТК РФ, дру"ъш
законодаюльшми и

нормативгшми правовыми "сгами, Ус"вом Центра
работшков по сравнеШЮ С дейСmуЮщим

о

и не могут ухудшатъ положеше

тРудовым Законодательством, а также

отраслевым тарифнь", региональшм, терршгориальшм соглашеЕпшми, насюящм
коjшекпDЕIьIм договором.
2.2 .
Трудовой договор зак]почается с рабо'Iником в письмешой форме в двух
экземшіярах, каждьй из которш подпись1вается работником и работода"лем.
Трудовойдоговорявляе"основаниемдляизданияпршазаоприеменаработу.
2.3. Трудовой договор с работшжом, как правило, заключается на неопределенный
срок.Срошйтрудовойдоговорможетзакі1ючатъсяпоинищаmеработодат\елялибо

работшатольковслучаях,предусмо.1реншпст.59ТКРФлибоЁшфедера]ъшш
законаш, есгш трудовые отношения не моIут быть ус'шовлены на неопределенный
срок с уче'юм характера предстоящей работъ1 и7ш условий ее выполнеш.
2.4. В трудовом договоре оговарmаюгся существенные ус]1овиII трудового договора,
предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том tшсле объем учебной наIрузки, реи" и
продоjигельнсють рабочего времеIm, jlы`о'IъI и кошенсашіи и др. Условия трудового

дQговорамоIугбьгIьизменены"ькопосоглашешюсторонвшсьмеIшойформе.
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической рабо") педагогов-орга1шзаторов,

со1шаіIьшн педаюгов, методиста - 36 часов; педагога допоjшIельного образования 18 часов. Объем учебной нагрузи педагогического рабопша оговар]рпырется в

рудовом догоDоре н может бытъ нзменен с'юронаюz только с гшсьменного согласия

рабо-

2.6.Педагогшескаярабо"тщам,вьшолняю1цимеепошмоосIювнойработывтомже

J

учрещенщ а также педагогическим работникам других образоmтельшн учреждений
и рабопшам предприяпй, учреждений и организаций предск>mDjше'Iся тоjшо в том
спучае, ес]ш педаюm, для которш данное образовательное укрщение яше']ся

местом основной рабо", обеспечены преподаватеjьской работой в объеме не менее
чем на ставку заработной платы.

2.7. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
испо7шешя им вокрас1а трех лет, устшавливается на общих основаIшж и передаеіIся
Е[а этот период для выIюл1е1шя другим педагогам.
2.8.Уменьшешеишувеішчениеучебнойнагрузкипедагогавтечениеучебногогодапо
сравненшо с учебной наIруЗкОй, ОговОРенной в тРудОвОМ доГОворе или кршаЗе
руководиIеля Учрещения, возможны тогIько :

а) по взаимному согласию сторон;

б) по шищативе работодателя в случаж:
• времешоI`о увеличення объею учебной

нагрузш

в

сызи

с

прои3водсшенной
необходимак)тью
для
замещеш
временно
оюутс'гвующего работша (продогшпельность вьп[о]шения рабопшком
без его согласия уве7шченной учебной нагрузки в таком случае не можсгг

превьшатБ Одною месяца в теtіеше mjlенфрпою лода);
праютоя, когда рабсгшшм поручается с учетом их спещаjшос" и
юалификаIщдругаяработавтомжеЦентренавремяпростоялибовдругом

Учреждении, но в той же местнос" на срок до одного месяца (о"ена
занятийвсвязиспогоднымиусловиmz,карантш1омивдрушслучаж);
восстановления на работе педагощ ранее вьпIojшявшего эту учебную
напкрку;
возвращешя на рабсугу жешщпIы, прервавшей отпуск по уходу за ребен1юм
до дост"ешя им возрасm трех лет, и]ш после окончаш1я этого отпуска.
В указашш в подпунк1е «б» случаях для изменения учебной нагрузю[ по инщативе
работодатепя согпасие рабо'шика не требуется.
2.9. По инищативе работодате71я изменеш1е услоы1й трудового договора допускается,

какправило,тольконановьйучебныйгодвсвязисизмене1шямиоргЁа1шоЁиjш
тешологичесш условIй труда (изменение числа детских объединений, купп и]1и
коjпIчесIва обучаюшщся, проведение эксперимента, изменеше образовательш1х
проIрамм и т.д.) при продолжении работником рабо.Iы без изменеш его трудовой

фушш(работыпоопределеннойспеIщальнос",юалификациии71идо]шос").

В течеше учебного года изменение условIm трудового договора допускается
тоjъковискгIюшельншслучаях,ОбусловлешIшобстоятельс'гвами,независя1щмиот

воли сюрон.
О введеЁ изменений услоый трудового договора работник должен бшъ
уведомлен работода"лем в гшсьмешой форме не позднее, чем за 2 месяца. При этом
работнику обеспечIшаются гаранш при изменеши учебной нагрузш в течение
учебного года, предусмо'1ренные положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолже1шем работы в новш условиях, то
работодатеjьобязанвIшсьмешюйформепредложрпъемуинуюимеющуюсявЦентре
работу,саюетствующуюегоюалификащшисфтояниюздоровья.
2.10. Работодаmпь иш его пошомошй предсташ`ель обязан при закшочеЕш
трудового договора с работником ознакоми1ь его под роспись с настоящим
кол71ек1ивЕ" договором, Ус"вом Центра, I1равилами внутреннего трудового
распорядкр и иньш локалы1ыми нормативньIми акI"щ дейс.Iвующш в Центре.
2.11. Прекращеше трудового договора с работником может производнIъся только по
основаниям,предусмотреннымТКРФиинымифедеральшшзаконами(ст.77ТКРФ).

2. ПроФ"нональmя подготовка, переIIодготовm и повышение ква.1иФикаI]ни
работн-ЕL
РабсгIЁ учреждешя до71жны имеIъ образование и с'гаж рабоIы соотвеlIсIвуюIщIе

поjlОжешям профессиональнш стандартов.
Стороны пршшли к соглашению о т\ом, чго:

3.1.

3.2,

Работодатеjъ определяет необходимость профессиональной подго'ювки и
переподготовки кадров для нужд Центра.
Работодате]п. с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной

подготовш, переподготовюI и повьшения квалификаішI рабо'шиков, перечеш
необходиmжпрофессIйиспещ1атъностейнакаждыйкалендаршIйгодсуче'юм
перспекгив развIпия учрещения.
З.3 Работодате;Iь обязуется:

3.2.1. Организовьпатъ профессиональную подготовку, переподготовку и
повьппение квалификащи педагогических работниюв.
З.2,2. ПОвьшать юалифIшашпо педагогичесюzх рабошиков не реже чем одш раз в

I- лет.

3.2.3. В случае высвобождения рабогпшков и одновременного создания рабочих
мест осущес'mля'Iъ опереЕкающее обуtlеШе высвобождаеьпн РаботЕшов для
щудоустройсща на новшL рабочих места]L
З.2.4. В случае напра]шения рабопЁ для повьшения кваjшфикации сохрашть за

шм место рабаггы (доjшость), среднюю заработную плату по асновному
месту работы и, если работник направляется для повьшеш1я квалификации в

другую местность, оплатшъ ему командировочные расходы (суточные,
прфзд к месту обучешя и обратно, кроживание) в порядке и размекрь
предусмотрешп.жд71ялищнаправляеюIхвслужебныекомандировюI(ст.187
тк рФ)
3.2.5. Предоставля.1ь гараIпии и кошIенсащш рабо.шикам, совме1цающим работу
с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального

профессионального

образования

при

получении

ишI

образования

сфIве'ю1вующего уровш впервые в поряzрtе, предусмотрешом ст. 17З-176
тк рФ.
Предоставля.Iъ гараЕпии и компенсащи, предусмотренные ст. 173-176 ТК

РФ, также рабоіпшам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках IIрохождения профессиональной

подююви, пере1юдюговки, т1овьшеш кваjшфmишш, обучеmя вюрым
профессиям (накример, если обучение осущес'Iвляется по профигIю
деягельности учреждеш1я, по накравленшо Центра или органов управления
образованием, а также в других случаях; фшансирование может
осущес'mлятъся за счет внебюдже'пIых источников, эконоьш[ и т. д. ).

3.2.6. Оргашзовmать проведение аmстащнz педагогичесюпі работннков в
соответствии с Положением о порядке атгестащпI педагогических и

руководпщж
работников
государствешш[
и
мушщипаj]ьшх
образовате]шш учреждений и по ее результатам ус"навгпша работник"
соогmеюгвующие Iюлученным квалифика1щ]нным категориям базовые
окmші со дш вьшесенш решения апестационной комиссией.
1. ВысвобощенI[е работнIIков и содейс'mие ш трудоус'1ройству.
Работодате[ЕЕ, обязуется :

4.1.

Уведомля'1ъ крофком в письменной форме о сокращении числешости или штата
рабошиков не позднее, чем за два ме€яца до его начала, а в случащ которые
могут повлечь массовое высвобошсдение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление догIжно содержать проек1ы приказов о сокращении численности
иіш 1шатов, список сокращаемьж должюстей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые вариан" трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление доjшо содержатъ
со1шатIьно-эконоюIческое обоснование.

4.2
4.3

РабоIЁам, полушііIим уведомление об увоjънении по п.l и п. 2 ст. 8l ТК РФ,
предоставлятъ свободное от работъI время для самостоятеjlьного поиска новой
работы с сохранением заработной платы, не более чегырех часов в неделю.
Увольнеше членов профсоюза по иIппшаттше работодателя в связи с
гЁщащей Учрежцения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением tшсленности или
шmта (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом ьшения (с предвариIельного
согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.4
4.5

Трудоустраиваъ в первоочередном порядке в счет установленной юоты ранее

уволеннш и71и подлежащих увольнешIю из Центра шфщов.
Сторошгдоговорились, шо:

4.5.1. П|юимущеоIвешое право на ос"ггеmе и работе [щ сокращfш tшслеmос"
иги шгата кри равной произвоjщтеjшости труда и кваішфшации пошмо лиц,
указаЕшнвст.179ТКРФ,имеютmкжелицапредпенсиошюговозраста(задЕа

года до пенсш), проработавшие в Центре свьше 1О лет; награжденше
I`Осударсmенныш наградами в связи с педагогической деятеішнос']ъю;

нефвобождеш1ые председатели первичIшIх и территориаjъшн профсоюзшIх
оргаЕшзаIщй; молодые специалис`1ы, имеющие трудовой стж менее одного
года (и другие категории работников).
4.5.2. Расторжение трудового договора с женщшами, имею1щми детей, в возрасте до

трех лет, ошоmш матерями, восIшъшающими ребенка в возрасте до
четьрщдцати лет (ребеша-инващда до восемнадцати пет), друпш ]щащ
восIшьшающmш указаннь1х детей без матери, по и-тиве работодателя не
допускается (За ИСк7пОчением увОЛьнеIш по основаЕшм, прдусмотРеш1ым
пуIшаш 1,5-8,10 или 11 час" первой статьи 81 или пунmм 2 статьи 336 ТК
рФ).

4.5.3. Высвобождаеьш1м работшам предоставляю.гся гаранти и компенсащ,
предусмотренные дейсm)ющим законодательством кри сокращеш
числешос" и71и Iп"" (ст. 178, 180 ТК РФ), а таЕсже преимуществешое право

приема на работу при поmлении вакансий.
4.5.4. Работтшам, высвобощаеmlм из Центра в связи с сокращешем шслешости
штата, гарантируется возможЕюсть пошоваться на праЕш работников
учреждешя услугами культурі1ьщ медшшнскщ спор'Iивно-Оздоровительнь1х,
детс" доIшо]Iьш,к учреждеЕ1Ей (и другие дополIштеIъные гарантии).
4.5.5. При поmіIеIши новш рабочих мест в Центре, в том числе и на определенный
срок, работодатеіъ обеспечmает приоритет в приеме на работу работшков,
добросовес`Iно рабогmвших в нем, ранее уволеннш из учреждеIш в сЕLязи с

сокращешем "слешости шш шпата.
5. Пбочее врсмя и время отдьща.
l Стороны пршли к соглашению о том, что:
5.1.

Рабочее время работшов определяется Правилами внутрешего трудового
распорядка Центра (ст. 91 ТК РФ) (приложеше №-1}, утвержi[Lешш

работодателемсуче'юммнення(посогласованио)профкома,атакжеусловняьп[
ТРУдОВОГОдОГОВОРа,доJШIОС'IШ[МИИНСТРУЩИЯМИРабОПIИКОВИОбjВаННОС"МИ,
5.2.

J

возлагаемыми на них Уставом Центра.
дпя руководпщ работш4ков, работников из числа адhшшстративнохозяйствешюго, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

Учрецдешусmнавшаеmянормаішнаяпродолжигельностърабочеговремени,
которая не может кревьшать 40 часов в неделю,

5.3.

д71я педагогических работников Учреждения устанаыпшается еокращешZая

продо7Ёгельностъ рабочего времени - не бог]ее 36 часов в недеjшо за с.mвку
заработной платы (согласно ТК РФ).ст. 333

КоIщFпIая продоіIжитеjшнос'Iъ рабочего времени педагогичесюпЕ работников
}-с'Iанав7пваеm с учетом норм часов педагогической работы, ус"нов71ешън за ставку

зарабошой пг1а", объемов учебной наIрузкщ вьшолнения дополнитеjlыш[

Обязашюстей, возг[ожешшж на ни правилами внутреннего трудовог`о распошдка и

ус-м.
5.4,

Неполное рабочее время -неполный рабочий деm или непо]Iшя рабочая недег]я

ус'IанавлmаюIся в с]Iедующих случаях:

-

по соглашеншо между работником и работодателем;
по просьбе беремешой жешщп1ы, одного из родIпелей (опекуна,
попеиГеm, запошого пРедСТфитеjш), ИмеЮЩеГО РебеЕ"-ИНВаjпща до
восеьшадцати лет) а таюке л[пщ осущесmляющего уход за бошшLм чпеном
се1`ши в соотве'I\ствии с медшцшским заключе1п1ем.

5.5.

Составление расшсания заняпй осуществляе'гся с учетом ращIОнального
испо7шзовашя рабочего времени педагога.
5.6. Рабоm в вшодной и неработпIй краздничный день оIшачивается не
иенее чем в фойном размере, в порядке предусмотреIшом ст, 153 ТК РФ.

ПО желаншо рабо'ш" ему может бьг[ъ предоставгIен другой деш отдыха.
5.7. В случащ кредусмотрешш ст. 99 ТК РФ, работодатель может

прm][еюъ работшов к сверхурочным работам только с их со1`ласия с учетом
оцюIшешй и гара1шЩ предусмокреннш для работников в возрасте до 18 лет,
швалидов, беременш,ж жеIпцIш, жшцш имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.8.Прmлечение
работников
Центра
к
вьшолнешшо
работы,
не
предусмотрешюй Уставом Центра, Правилами внутрешего трудового
распорщка

Центра, до7шюстными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжеЕшо работодателя с IпIсьмеIшою согласия работника и с допошпгге7шной

оmтой в порядке, предусмо'гренном Положением об оплате труда (прил.2)

5.9. Очередноыъ предфтавления оп7Iачиваемых отпусков определяется ежегодно в
ссюгвегствшI с Iрафиком отпусков, утвержденнь" работодателем с учетом мнения (по
согласовашпо) профкома не позднее, чем за две неде7Iи до наступлешя календарного
года. Продо]шпельность отпусю заместителя дирек1\ора по учебно-воспигатеjшной
работе, соіщаjшного педагощ методис'm, педагогаюргашізатора, педагога
допогштельного образовашя сосmвляет 42 к.д.+8 к.д.; главного бухI`алтера,
эконошIста -28 к.д. +8 к,д. + 8 к.д. за ненормированньЫ рабоч1И деш; уборщика,
сторожа, дворшша, вахтёра, кастеля1шI, рабочего -28 к.д. +8 к.д.

О времени начаjm Отпуска работник должен бьпъ извещен не позднее, чем за две
Еtеде]ш до его начала.

ПродлеIше, перенесеIше, разделение и отзыв m него проmодится с согласия
работника в соо`1ве.Iствии с ТК РФ.

Часть отпуска, превьшающая 28 календарнш дней, по просьбе работника может

бЕ,Iть заменена денешой кош1енса1шей (ст. 126 ТК РФ).
5.10. Работодатеш обяwе.юя:

5.11. Предоставлятъ работшжам отпуск с сохранеш1ем заработной платы в следуюіщх
случаж:

-

при рождении ребеша в сеюе -2 календарных дня
для сопровождения де.I€й м7Iадшею Iпкоjъного возраста в школу 1
калещарньй день

- в связи с переездом на новое место эюпельства 1 календарный день
- для проводов детей в арьшо -1 календарный день
-в случае свадьбы работнию -3 календарmж дня

7

-

в случае евадьбы детей рабоп1ика -2 кагIендаршIх дня

-

на похороны

бшзюж родственников (супруги, де'Iи, родителиГ 3

календарЁ дш

- на юбилей рабопIика (50 лет,55лет, 60 лет, 65 лет) -2 календарных дня
5.l1.1, Предак>mпля'тъ педагогическим рабо'ппшам не реже чем через каццые 10 лет

іЕqрЕрьівной преподаватешскай работы д;штегшьй неошачиваемый о'пIуск сроком доL

-го года.

5.I2. Время перерьпа дш отдыха и I1итания, а также крафш деэкурств педагогичесяшI

рdоттIиков гю учреждеш1ю, крафши сменности, работы в вьыодЕше и нерабочие
я Правшами внутреннего трудового распорядка.
тзгц-е д1ш у
Время отдша и пиIания для работников Центра усmнавгппается Правшами
щггрешего крудового распомдка и не должю бьпъ менее 30 минут. (ст.108 ТК РФ).

6. Оплата II нормироmние труда.
СЮРОНЫ ИСХОдЯТ ИЗ ТОГО, ЧТО:

6. 1. ОпгIата труда работников Учреждешя устанавішается в соответствии с Положением

об отраслевой системе оплаты труда работников муIшцпIаjlьньIх учрещений образовашя,
пшедомс`Iвенных МУ